26 ақпанда Чаншу Полиэстер 2026 жылғы еңбек қауіпсіздігі бойынша білім беруді қалпына келтіру және қауіпсіздік жауапкершілігі туралы келісімдерге қол қоюдың екі партиясын өткізді, демалыстан кейінгі жұмысты қалпына келтіру және өндірісті қорғау жұмыстарын толығымен енгізді. Төраға және бас менеджер Ченг Цзянлян отырысқа төрағалық етіп, макроқауіпсіздік білімі туралы арнайы дәріс оқыды. Полиэстер бизнес бөлімінің бас менеджері Гу Хонда мен Лида бизнес бөлімінің бас менеджері Цянь Чжицян қазіргі қауіпсіздік жағдайын талдап, әрбір құрылымдық бөлімшенің нақты жағдайына негізделген жылдық жұмыс тапсырмаларын нақтылады. Жиналысқа құрылымдық бөлімшенің барлық қызметкерлері, қауіпсіздік комитетінің мүшелері және функционалдық бөлімдердің тиісті қызметкерлері қатысты.
Кездесу басында Ченг мырза макрокөзқарастағы қауіпсіздік өндірісінің негізгі логикасын жүйелі түрде түсіндіріп, «нөлдік жазатайым оқиғалар» кәсіпорынның қауіпсіздік өндірісінің мақсаты екенін және барлық қызметкерлерден «бірінші кезекте қауіпсіздік, алдын алуға бағытталған және кешенді басқару» мақсатын және олардың ішкі іс-әрекеттерінде «төрт зиян келтірмеу» қағидаттарын ұстануды талап ететінін нақты айтты. Ол факторлардың суперпозициясынан туындаған жазатайым оқиғалардың эволюциялық заңына назар аударды, бұл барлық қызметкерлерден тәуекел суперпозициясы тізбегін кесіп тастауды және барлық жерде, барлық уақытта және барлық жерде қауіпсіздікті қамтамасыз етуді талап етеді. Қауіпсіздікті басқарудағы 42 жылдық жинақталған тәжірибеге және Сучжоудағы қауіпсіздікті қамтамасыз етудегі жазатайым оқиғалар туралы 30 жылдық статистикалық мәліметтерге сүйене отырып, өрттің алдын алу кәсіпорынның қауіпсіздік өндірісі үшін бірінші кезектегі міндет екенін атап өтті және «алтылық» жұмысына талаптар қойылды. Ол әрбір қызметкер өзінің қауіпсіздігіне жауапты бірінші тұлға ғана емес, сонымен қатар әріптестерінің қауіпсіздікті қадағалаушысы екенін баса айтты.
Одан кейін екі құрылымдық бөлімшенің бас менеджерлері барлығын өткен жазатайым оқиғалардан алынған сабақты қайта қарауға алып барды және қызметкерлердің жағдайын түзету, қауіпсіздік техникасы бойынша оқыту, еңбекті қорғау жауапкершілігін күшейту, жасырын қауіптерді жан-жақты зерттеу және жою, «алтылық» жұмыс талаптарын орындау, жұмысты қалыпқа келтіргеннен кейін басшылықты ынталандыру бойынша нақты шараларды қабылдады.
Кездесуде екі құрылымдық бөлімшенің бас менеджерлері өздерінің құрылымдық бөлімшелерінің басшыларымен қауіпсіздік жауапкершілігі туралы келісімдерге қол қойды.
